香港总商会昨日（6日）公布一项关于企业「人才短缺调查」的结果，发现74%受访企业正面对人才短缺问题，当中83%受访企业指出，问题持续一年或以上。调查显示，员工三大离职原因依次是寻求更高薪酬、移民、寻求工作与生活平衡。

香港总商会行政总裁梁兆基欢迎政府扩大「人才清单」，并建议持续扩大并集中针对初级管理层和基层人员。

总商会在4月向会员进行一项「人才短缺调查」，共收回196份问卷，当中约一半是大企业、一半是中小企业。

74%受访企业表示正面对人才短缺问题，当中83%表示问题已持续一年或以上，61%表示情况已持续一至三年。

最短缺的阶层为年薪20万至50万元的初级管理层（59%），其次是年薪少于20万元的基层人员（23%），再其次是年薪50万至100万元的管理层（18%），而150万至200万元的高级管理层只有1%短缺。

调查发现，员工离职有三大原因，包括寻求更高薪酬（79%）、移民（70%），以及寻求工作与生活平衡（51%）；再之后是寻求更高职位（37%）、转行发展（34%），以及前往海外工作（20%）。

梁兆基表示，香港在疫情期间出现人才外流现象，劳动人口在2019年初至2022年底减少了21万人，其中单在2022年已流失9.4万人；移民及赴海外工作合共有90%，目前移民潮仍未见放缓；疫情后更多人追求工作与生活平衡，即工作日数或时数减少，需要补充的劳动人口更多。

梁兆基认为，提高薪酬待遇，只会令大企业抢走中小企的人才，造成恶性竞争，无法提高社会生产力，香港需要尽快补充流失的劳动人口。

对于政府于5月16日扩大「人才清单」，将「优秀人才入境计划」「一般就业政策」及「输入内地人才计划」涵盖的专业由13项增加至51项，总商会对此表示欢迎。

另外，就各种输入人才计划，80%受访企业均称无申请任何计划，其中52%称现有的计划都不适用于公司需要的工种。

总商会认为，当局应继续扩大输入外劳的范围，当中以初级管理层和基层人员需求最大。

而44%受访企业认为，应放宽输入人才计划的申请资格及精简程序，以吸引非本地（包括大湾区）人才，29%公司则认为，要为人手严重不足的行业直接输入外劳。

看到这里，想必很多人都有这样的困惑：

香港人都在往外跑，内地人士却拼命抢香港身份，香港身份对内地人有那么大的吸引力吗？

有的！接下来带大家一探究竟，看看香港身份可以帮助内地申请人带来哪些好处。

✦ 双重身份，无需放弃内地的一切

香港属于中国，有了香港身份后，跟内地户口并不冲突。

也就是说，申请人就算是北上广深的户口，也不用担心办理了香港身份后，内地户口会被注销。

香港身份转永居后，只要不去办理回乡证，就可以同时保留内地户口和香港身份，完全不影响两地的工作和生活。

跟移民海外相比，香港跟祖国大陆同文同源，饮食文化和语言相近，不用担心无法适应的问题，且两地距离近，往返内地和香港很方便。

✦ 香港身份办理速度快，性价比高

众所周知，办理一个海外身份需要一定周期和费用。而香港身份则凭借办理流程简单，速度快，费用低，性价比高等优势，深受内地人士欢迎。

像美国的EB3非技术移民项目，需要等待7-8年左右的排期，办理周期长。

但香港优才只需9-12个月，新政策缩短至5个月。香港高才则更快，仅需1-2个月左右的时间，可见速度之快。

其他国家的移民费用至少也要几十万人民币，香港身份十万块钱不到就能办理！

✦ 孩子读书升学更具优势

香港走的是国际化教育路线，香港教育系统排名全球第三，百强名校就占了5所，教育资源优质。

香港本土高校会将80%以上的录取名额给到香港本地学生以及有香港身份的学生。

这意味着有了香港身份后，孩子上岸香港名校的几率大大增加。

香港永居学生可以参加华侨生联考，试题简单，竞争人数少，录取分数线低，三四百分就能考进国内重点大学。

另外，凭借香港身份还能参加DSE考试申请海外名校，这是全球唯一可以用中文作答的国际性考试，对中国学生非常友好。

可见，给孩子办理一个香港身份，才能真正帮助孩子实现弯道超车。

香港作为特别行政区，对祖国来说有着不可替代的重要地位。因此，国家会对香港有一定的倾斜。

不管是在经济、教育、还是其他领域，香港都有不可比拟的优势。

现在香港政府正在积极吸纳各类优秀人才，正是办理香港身份的好时机。对香港身份感兴趣的申请人欢迎联系我们，我们有专业的团队为您服务！

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