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港府为了吸引人才来港发展，于2006年就推出香港优才计划，但香港优才的获批通过率并不高。下表是香港优才每年的获批率。最高才43%。

于是有朋友问了：如何才能提高香港优才的获批率呢？

香港优才的获批率除了与自身条件有关外，还与甄选流程有很大的关系。

申请人优才办理流程是这样的：评估签约→递交材料→与入境处保持沟通→中途补件→获得档案号→获得原则性批准函→面试环节→获2年签证→开启在港生活。申请步骤共8步，周期为9~12个月

入境处的甄选流程是这样的：挑选符合基本资格的人→通过计分制度筛选→进入甄选程序→原则性获批→获发签证/进入许可

申请人进入甄选阶段后，入境处的咨询委员会成员们会挑选出香港当前发展最需要的人才，然后在每个季度公布一次甄选结果。

全称为“输入优秀人才及专才咨询委员会”，成员由香港特区政府行政长官委任，并由官方及非官方成员组成，每届任期为两年。

申请人的资料，会被递交到咨询委员会手上，他们决定了申请人的生杀大权。

咨询委员会按各委员的专业背景分为四个小组：

第一小组：就"工业制造"、"建筑、测量、工程及建造"及"信息科技及电讯"界别的申请提供意见。

第二小组：就"金融及会计服务"、"法律服务"、"物流及运输"及"商业及贸易"界别的申请提供意见。

第三小组：就"广播及娱乐"、"餐饮服务及旅游"、"艺术及文化"及"体育运动"界别的申请提供意见。

第四小组：就"业务支持及人力资源"、"学术研究及教育"、"医疗保健及兽医服务"及其它界别的申请提供意见。

第一轮相当于初刷，包括年龄、学历、工作、语言、家庭情况、是否符合人才清单等六个香港优才计划打分表对应的资料证明文件。

如果申请人的相关资料有缺失，入境处会通知申请补交资料。之后进行分数的评判，超过80分，那么第一轮的筛选就算是通过了。

进入第二轮的全员筛选，由咨询委员会全体成员参与，再次评估申请人的教育背景、过往业绩、专业经验、国际视野、未来在香港的计划，特别是申请人的专长能否对香港社会现况与长远的社会及经济需求有所贡献，进行评估打分。

第二轮筛选尤其看重申请人的综合背景能否为香港的发展做出长远贡献。因此赴港计划书的包装润色，突出自己的优势显得尤为重要！

香港优才申请看似很简单？但其中涉及的方方面面却很复杂。一不小心就容易出错。

1、比如说有些申请人会因为没有注意入境处发的补件邮件，而没有及时补交资料，而被拒。

2、每个人的申请材料和情况都不同的，没有什么统一的模板或者格式告诉你怎么做。你不知道入境处会让我们提供什么样的证明，有时候都会提交一些很奇怪的证明，或者明明一个证明已经提交过了，但他们还是又让你提交一遍。

一篇文章搞定，申请香港优才被拒原因！ （点击链接，了解被拒原因）

香港优才计划的配额已经取消，意味着优才申请将会迎来真正的爆发！如果想要比别人快一步获批，唯一能做的就是尽早递交申请，越早申请才能越早进入筛选池。有意向申请优才计划的人士，建议抓紧机会，早申请，早受益！