人力短缺问题遍及香港各个行业，这与移民潮以及香港人口结构老化有很深的关系。

根据港府统计处数字，2022年年底的香港人口临时数字为733万人，较2021年减少约6.8万。

这已经是香港人口连续3年下跌：2019年人口为752万人，2020为742万人。

除开单程证持有人的移入移出，2022年共有6万香港居民净移出。

2020至2022年，香港已累计流失人口18.73万人。

香港人口已连续三年处于净迁出状态。

● 香港人口老龄化的问题也很严重：

65岁及以上的长者劳动人口参与率为13.9%，60至64岁的长者劳动人口参与率为48.8%，同样较2011年大幅上升。

60岁及以上长者是香港最大的劳动人口年龄群体。

香港企业用人上面临人才荒！

面对人才的流失，香港官方通过优才计划、高才计划、专才计划等“抢人才”来港发展。

关于“抢人才”，香港官方给自己定的KPI指标是通过各项输入人才计划每年吸引至少3.5万名人才，即3年吸引至少10.5万名人才。

因此2022年底，香港官方加大马力，不仅推出了高端人才通行证计划，还优化了香港优才和专才的申请要求及限制。

甚至公布扩大“人才清单”，将涵盖的专业由原来的13项增加至51项，并已应用于“优秀人才入境计划”（优才计划）、“一般就业政策”以及“输入中国内地人才计划”，借此吸引更多高质素人才来港，满足香港发展需要。

但这还不够，港府6月1日宣布，今年起政府会接纳大学三年级或将升读三年级的学生应聘公务员，即2024和2025年的毕业学生都可以投考。

一边是香港本地人流出，一边是不断吸引内地精英流入。各项人才申请以及获批人数，节节攀升。

其中建筑业有12000名申请名额，涵盖出现短缺的技术工人、技术人员以及工地监督人员的工种。

公共小巴/客车一类的交通业分到1700个名额，主要是招聘司机。

注意：现在推出的输入劳工计划，是为了加快解决目前香港缺人的情况。李家超表示引入外劳只是辅助，不是永久措施，未来将以多元措施减少人力短缺。